企業が「未経験者」を採用する意図とは？

企業が未経験者を採用する意図は、以下のように様々です。

・新卒採用で足りなかった人数を補充するため
・他の会社での経験者は避けたい場合
・将来の活躍を期待している場合
・若手や第二新卒を積極的に採用したい場合
・特殊な仕事内容なので、経験者が転職市場にほとんどいない場合

このように、未経験者を採用したいと考えている企業にも、目的は様々ですが、未経験者を採用したい企業が求める人材はある程度方向性が決まっています。

未経験者を採用したい企業はどんな人材を求めている？

未経験者を採用したい企業は、

・一般常識があるかどうか
・これから中長期的に活躍できる人材かどうか
・これから知識や経験を学ぶ意欲はあるかどうか
・コミュニケーション能力があるかどうか

などを採用の判断基準にしています。「未経験者OK」ということなので、過去の経験よりも、これからのやる気に注目している場合が多いようです。下手に過去の経験をアピールするより、これから前向きに業務に取り組む意志があることをしっかりとアピールしましょう。

「業界未経験者歓迎」の場合は過去の経験が役立つことも

今まで違う業界にいた人を積極的に採用する場合の「業界未経験者歓迎」は、単なる未経験者歓迎の場合と少し異なります。このケースでは、過去のあなたの実績が重要視される可能性があり、あなたの過去の経験を活かして新しい事業を立ち上げてもらいたい、新しい風を吹き込んでもらいたいなどの目的があります。単なる未経験者歓迎の場合よりも、あなたに即戦力として力になって欲しいと考えているケースが多いようです。

過去の実績は積極的にアピール

第二新卒や若手でない人が業界未経験の職種に転職したい場合、過去にどんな実績を作ってきたかはしっかりとアピールしましょう。全く関係のないジャンルだとしても、仕事における成果は積極的にアピールすると好印象です。

DODAのキャリアカウンセリングを受けてみよう

「未経験だけど、違う業種に挑戦してみたい」「今の経歴でこの職種、業界にチャレンジできるのか不安」といったように、未経験者歓迎の求人にチャレンジすることをためらっている方は、DODAのキャリアカウンセリングを受けることをおすすめします。個別に面談をしてくれるので、自分の将来についてじっくりと相談することができます。

キャリアカウンセリングを受けたら

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少しでも不安のある方はDODAを利用しよう

「未経験者歓迎」と一口に言っても、若手とベテランでは求められることが大きく異なる可能性があります。若手や第二新卒の場合は今までの経験よりも、これからの業務に対する意欲などが重要視されますが、ベテランの転職の場合はこれまでの成果が重要視される傾向があります。どちらにせよ、少しでも未経験者歓迎の求人に不安を感じている方は、DODAに会員登録をしてキャリアカウンセリングを受けてみることがおすすめです。転職は１人で行っていると、どうしても孤独で不安になってしまうものです。DODAなら、転職のプロが相談にのってくれたり、セミナーや転職に使えるツールも充実しています。全て無料で利用できるので、是非利用してみてください。