内定（使わない） - 転職トレンド

幸せな人生を過ごすために、後悔しない転職をしたいですよね！
転職活動を頑張って、複数内定をもらって喜んでいる時間もつかの間。
今度は、早急に内定の返事を返さなければなりません。

しかし、どのように就職先を見極めれば良いのでしょうか？内定承諾を出す前に必ず確認しておきたい契約書のポイントや、社会人として守るべきマナーをまとめました。間違った選択をしないためにも、この記事をチェックしてみてください。

流れ
保留
辞退
承諾

流れ

　内定の流れ

内定をもらってからの全体の流れをまずは把握しましょう。
以下のフローのように進めるのが一般的です。

内定後にまず何をすればよいのか？どんな準備が必要なのか？どんな書類が必要になってくるのか？
事前に知っておいた方がよい事は山ほどあります。内定をもらってからあわてないためにも、また保留期間を長く作らないためにも、下記のリンクから詳細を確認しましょう。

内定と内々定の違いとは？

内定と内々定の違いにはどんな事があるのでしょうか？なんとなくは分かっていても、深いところまでは知らない方も多いのでは？内定と内々定のその違いによって気をつけるポイントやその後の応対なども変わってきます。シッカリと理解しておきましょう。

退職日と入社日の決め方

内定が決まったら、入社日希望日を聞かれるでしょう。入社日は退職日が決まっていませんと決める事ができません。
人により色んなパターンがありますので、「こんな場合はどうしたらいいの？」という疑問もあるでしょう。気をつけなければいけない点や退職日と入社日の決め方は下記を参考にしてみてください。

保留

複数内定の悩み。内定を保留にする際のリクスと注意点

内定をもらったら「保留」「辞退」「承諾」のいずれかの返事をしなくてはなりません。ここからは実際の対応方法を見ていきましょう。まずは保留にする場合です。

複数内定をもらえるなんて贅沢な悩みですが、意外とこのケースで悩んでしまう方も多いのではないでしょうか？
内定はもらってから保留にして待ってもらうことが可能です。悪い印象を与えるのでは？と不安に思われるでしょうが、よくあるケースですので企業側も1週間〜2週間程度なら待ってくれると思います。

しかし、内定を保留することにはリクスも伴いますので十分に気をつける必要があります。

あなたが入社できる企業は１社なので、複数内定をもらった場合やまだ転職活動を続けたいと思った場合は必ず内定辞退を企業側に伝える必要性があります。
基本的な考え方としては、企業側に誠意を持って謝罪し、内定辞退の意思を使えれば問題ありません。しかし、きちんと社会人としてのマナーを守ることを忘れないでください。内定辞退の連絡がかなり遅くなってしまった場合には、企業側から損害賠償請求をされる危険性もありますのでご注意ください。

内定辞退の具体的な方法は、下記を参考にして下さい。

承諾

内定承諾の手続きとマナー

企業側から内定承諾書や入社承諾書が届いたら、なるべく早く返信しましょう。
その際、忘れてはならないのが添え状です。添え状なんて不必要では？と思われますが、内定承諾手続きのマナーとして覚えておきましょう。基本的な考え方として添え状とは、内定承諾を出してくれた企業に感謝の気持ちを自分の文章で伝えることです。「御社で是非とも働きたい」という意欲をしっかりと伝えてください。

書き方のコツや提出するタイミングは、下記に紹介してあります。合わせて内定後に新しい職場に気持ちよく迎えてもらうためのマナーも確認しておきましょう！

まとめ

まずは内定後の流れの全体像を把握しましょう
内定と内々定は全然別物
退職日と入社日の決め方のコツとは？
内定保留は誠意を持って対応
内定辞退ではマナーを忘れず一段と丁寧に
承諾するならなるべく早く返信すること

複数内定をもらって嬉しい気持ちも束の間、どの企業に入社すべきかは本当に悩みますよね？内定に関するいろいろな手続きやマナー、考え方などをお伝えしました。
しかし、内定承諾にとって最重要ポイントはあなた自身が入社する企業で「何を成し遂げたいのか？」ではないでしょうか？労働条件や福利厚生はその次に考えるべきポイントだと思います。ぜひ、有意義な転職活動になりますように。

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