年代別の特徴を活かして選ばれる人材に！

＜20代の転職活動＞

学校を卒業した後就職経験があり、その後1～3年程度で転職活動をしている人を「第二新卒」と呼び、積極的に採用したいと考えている企業は数多くあります。 求人情報などでも「第二新卒歓迎」などという言葉は目にしたことがある人も多いのではないでしょうか。
第二新卒では、最低限の社会人マナーを身につけていること、柔軟さや将来性などを期待され採用されるケースが少なくありません。 特に以下の点は最低限クリアしておきたい項目となります。

20代のクリアしておきたい項目

・応募企業についてよく知っておく
・面接で話すことをしっかりと整理する(転職理由/志望理由など)
・応募書類作成を丁寧に行う
・面接時のマナーについて勉強しておく

基本的なことですが、これらが当たり前にできるということも20代での転職活動のポイントとなります。
また、これまで何をしてきたかを整理して話せることはいいことですが、更にこれから何をどう努力できるかを話せると、より自分自身のアピールにつながります。 希望の転職を叶えるチャンスは多い年代ですので、転職準備を怠ることなく積極的に活動を行っていきたいですね。

20代後半ではこれらに加え、協調性や仕事に対する姿勢など、自分の強みもアピールしていきましょう。
例えば資格を多く持っている人は、資格を持っていることに加えて、目標に対して努力し成し遂げられる点や、仕事に必要な努力を自分から積極的に行える点を説明するなど、自分の強みをわかりやすく説明できるよう準備しておくことが重要です。

＜30代の転職活動＞

30代での転職では、即戦力となることやどんな職種でも共通して求められるポータブルスキルが求められます。
ポータブルスキルがしっかりしていれば、新しい職種への挑戦も可能な年代です。

ですが、新しい職種への挑戦では、活かすことのできない経験もあるため、条件的には今までよりも厳しくなる場合もあることを理解しておきましょう。
自分の強みやスキルを事前に把握しアピールするために、転職サイトで用意されている各種診断を利用することもおすすめです。 また、今後のマネジメント力を見られることもあるため、任された仕事や教育経験などは積極的に伝えていきましょう。

＜40代の転職活動＞

40代の転職では、30代に比べさらにマネジメント能力を求められることが増えてきます。
今までに任されたプロジェクトや部下の管理についてはもちろん、問題が起こった際にどのように立ち向かい乗り越えることができたのかなど、具体的な例を挙げて管理能力アピールにつなげていきましょう。

ただし、この年代になるとその経験や能力が、転職しづらい状況を作ってしまう場合があります。
経験や能力がある分、社内に溶け込みづらい・扱いづらいなどと捉えられてしまう場合です。 自分の経験・能力をアピールするだけでなく、謙虚な姿勢や柔軟性・順応性なども求められていることを把握しておきましょう。

年代別転職活動のポイントまとめ

ここまで、年代別で企業から求められる人材像が違うことを確認してきました。 最後に転職準備として、自分自身の強みやアピールポイントを整理している人が、気をつけておきたい年代別特徴をまとめてみましょう。

• 第二新卒は需要が高い！
• 20代転職ではマナーで失敗しないこと！
• 30代転職では自分のポータブルスキルを見直そう
• 40代転職では経験・能力以外に柔軟性・順応性も重要であることを理解しよう

年代別の特徴を活かした転職準備で、より求められる人材として転職を果たしたいですね！