内定を保留にすべきか辞退すべきか迷った時は？

内定を保留にすべきか辞退するべきか、もし迷ったら参考にしてほしいポイントがあります。
勤務先との退職交渉も進み、必ず転職を成功させなければならない！と焦りも出てくる頃なので冷静に判断したいところです。転職とは自分が納得して行わないと、後で後悔してしまいます。迷いが出た時は、転職先の企業比較をしてみましょう。

企業名を書いて、各企業の特徴を書き出してみるのです。良いところ、悪いところが両方見えてくると思います。そして、頭の中が綺麗に整理されるとおのずと自分自身が見えてきます。何に重きを置いて転職活動をしていたのか、さらに明確になるでしょう。
この作業によって、保留にするか辞退にするか判断がしやすくなると思います。是非、試してみてください。

第二志望の内定通知が先に届いた！第一志望の企業からの連絡を待ちたい時

第一志望の企業からの連絡を待っている時に、第二志望の企業から先に内定の連絡をもらった場合どうしたらよいでしょうか？
内定をもらったからといって必ず働かなくてはならないわけではありません。少し複雑な気持ちになるかもしれまんせんが、入社の意思表示は待ってもらうことができます。
企業側も配慮してくれることが多いので、誠意を持って正直に気持ちを採用担当者に伝えれば大丈夫でしょう。

慎重に内定保留の意思を伝えましょう

中途採用の場合はすぐに人手が必要なことも多く、なるべく早く入社を志望する企業も多いと思います。
基本的には、内定の連絡をもらったらすぐに返事を出した方が良いでしょう。しかし、転職活動中に何社かまとめて面接を受けても、合否の連絡は企業側の都合によります。
第一志望の企業からの連絡がなかなか思うように来ない上に、第一志望じゃない企業からの合否連絡が続き困ってしまうこともあるかもしれません。その場合は入社する意思を伝えながら、内定を保留にしてもらってください。電話で採用担当者に伝えるのが良いでしょう。あまりに長期間になるとあなたの印象が悪くなってしまいますので注意しながら行ってください。

内定保留について企業側はどう思っているのか？

何度かお世話になった採用担当者に、内定保留の旨を伝えるのは気が重くなる作業かもしれません。
内定通知を出した企業側としては、なるべく早く返事をもらって早く就業してほしいところだと思います。なぜなら、良い人材を他者に取られたくないからです。
しかし、個人の都合もあることは配慮してもらえるので、少し内定承諾を待ってほしい旨を伝えることは可能です。企業側も１〜2週間程度なら問題なく保留にしてくれるでしょう。

内定辞退のトーク例

「お世話になっております。○月○日に最終面接を受け、内定をいただきました〇〇と申します。私事で大変恐縮ですが、〇週間程お返事をお待ちいただけないでしょうか？」

まとめ

いかがでしたか？内定保留は悪いことではありません。
企業側に遠慮する必要は無く、むしろ内定保留をしたことでその企業の体質や雰囲気が伝わってくることもあるかもしれません。内定保留の件を採用担当者に伝えてみて、何回か連絡を取り合ってみてください。その対応は企業によって様々だと思います。
是非、内定保留の必要が出た時には、そこから企業の雰囲気を読み取ってみてください。あなたの人生をかけた転職の参考になれば幸いです。