JACリクルートメントの紹介求人層をご紹介！

JACリクルートメントの紹介求人の特徴

外資系企業・海外進出企業などのグローバル転職が強みのJACリクルートメントですが、国内案件でも十分な高評価を得ています。他社と比較すると、質の高い高キャリア案件の量が圧倒的に多いと評判で、特に紹介求人には以下のような特徴があります。

• 管理職/専門職/役員求人が豊富
• 年収600万円～1,200万円の求人が豊富(1,500万円以上の高年収案件も)
• グローバル転職に強い(TOEIC800点以上求人/海外駐在求人など)
• 30代以降の転職割合が高い

JACリクルートメントは約25,000社との取引があり、紹介求人の業界・職種も広く扱っています。企業からの信頼の高いJACリクルートメントならではの独占求人もある点などは、サービス利用への期待が高まりますね。

求人利用の向き不向き

サービスに登録し、コンサルタントからのサポートを受けるようになると、今までの経歴や能力、業界動向など、いろいろな要素をもとに最適な求人を紹介してもらうことができます。ただし、ハイクラス転職ということもあり、応募条件の高さには特徴があり、条件に満たない場合求人情報をほとんど紹介してもらえないという口コミも存在しています。

ここがポイント！JACリクルートメント求人利用のコツ3選

せっかく好条件の求人に出会うことができるのなら、その情報は有効に活用したいですよね。JACリクルートメントの求人で意識したい利用のコツを確認してみましょう。

他エージェントの利用状況も報告

いざ選考に応募することになれば、選考スケジュールを志望順に調整したいものですが、複数エージェントを利用している場合自己管理が難しくなってきます。JACリクルートメント以外からの応募がある場合、遠慮せずにコンサルタントに相談してみましょう。複数企業への応募で陥りがちな、各エージェントから同じ企業に応募してしまうミスを防ぐこともできます。

紹介求人は必ず応募しなければならないわけではない

紹介されたら応募しなければならないと遠慮して、転職エージェントの利用に踏み出せない人もいるかもしれませんが、JACリクルートメントでは紹介求人への応募を断ることもできます。

各求人ごとに応募書類作成や面接アドバイスを受ける

希望求人が見つかったら、応募書類は使いまわさずその都度作成しましょう。
その際、企業の要望を直接聞いているコンサルタントにチェックしてもらうことで、企業に採用されやすい人材を把握した応募書類を作成することができるようになります。

JACリクルートメントの求人活用術まとめ

JACリクルートメントの求人活用術を紹介してきました。JACリクルートメントの求人情報を有効に活用するために、最後にもう一度以下を確認してみましょう。

• 管理職/専門職/役員求人が豊富
• 高年収/好条件の案件が豊富
• 独占求人も活用しよう
• 応募状況をコンサルタントに報告しよう
• 紹介求人は断ることも可能
• 求人ごとに書類や面接対策の相談をしよう

理想の求人を見つけるためには、サービス利用方法にコツがあることがわかりました。転職成功に向けて、JACリクルートメントのサービスを十分に活用していきたいですね！