面接で聞かれる質問の意図は？ベスト回答を考えましょう

・転職の面接試験で聞かれること

転職をする場合、面接官から質問される内容のほとんどは「前職で得たスキル」「得たスキルをどのように自社で活かすのか」を中心としたものになるでしょう。 おそらく履歴書の志望動機欄や職務経歴書で、経験したことや企業でやりたいことなどを書いて提出したはずです。面接ではそれをもう少し具体的に、話をふくらませて伝えるようにしましょう。
「前職では○○のスキルを磨いて実績を上げました。御社ではこの経験を活かして××に取り組みたいと考えています」といった、具体的で前向きな発言をすると、面接官に好印象を与えられるでしょう。

・面接官から好感度を得るための答え方ってある？

誰でも進んで好感度を下げるような言動をする人はいないですよね。

人が第一印象を受ける割合

・見た目…55％
・声の印象…38％
・話の内容…7％

なんと声の印象や話の内容が半数近く占めています。その辺りを見た目と共に意識することで、面接官に与える印象がグンとよくなるでしょう。

また面接では緊張して早口になる人もいますが、できるだけゆっくり大きな声で話をするように心がけましょう。必死にアピールをするあまり、面接官の質問を言い終わらないうちに「食い気味」に話をする人もいますが、こちらもマイナスのイメージを与えてしまいます。面接はコミュニケーションということを忘れず、最後まで質問を聞いてから話し始めるようにしたいですね。

面接でよく聞かれる質問！答え方のポイントを紹介

・自己PRをして下さい

自分がどうしてこの企業を志望しているのか、熱意はあるか、スキルをどのように活かせるかを面接官は聞きたいのです。自己PRは応募企業ごとに作成するようにしましょう。
話し方として、始めに「私の長所は○○な部分です」と結論から言います。その後に「前職では××のようなことがあり…」とその根拠を話すようにすると、聞きやすく、まとまりのある自己PRができるようになります。

・あなたの短所を教えて下さい

短所や欠点はどのように答えていいのか分からない、という人も多いようです。「短所はありません」と言う人もいますが、面接官には「自分のことを客観的に見ることができない」といった判断をされてしまいます。
ここでは「時間にルーズです」「大ざっぱな性格です」といった、社会人としての資質を疑われるような答えはNGです。 仕事には影響が少ないような短所、たとえば優柔不断、マイペースといった短所を言うようにして、言い方もできるだけ前向きに「改善する努力をしています」といったアピールをするように話をすれば、欠点も好印象になります。

・同業他社がありますが、どうして自社に応募しようと思ったのですか

面接の前にきちんと下調べをしているか、本気で企業で働くイメージがあるかを知るために聞かれる質問です。
・自分の目標や夢が志望企業で成し遂げられる
・具体的にやりたい仕事がある
・企業選びで重視していることと一致している
こういったポイントから、自分がどうして他ではなく当社でなければいけないのかを考えてみましょう。具体的なエピソードや目標があると、他の人とかぶらないオリジナリティのある発言ができます。

面接での答え方ポイント3選！ちょっとしたコツで好感度アップ！

1． 質問の答えは長さを考える

聞かれたことに対する答えは、どの位の長さが適当か分からなくなりますよね。そういう人は、「結論＋その根拠」を話すよう意識してみましょう。 「学生時代に頑張ったことは何でしたか？」と聞かれたとすると、「スポーツです。学生時代はバレー部に所属して…」といった話し方にすれば、ダラダラとした話にならずに答えられますよ。
どうしても時間が気になる、という人は「1分以内に話をする」ということを目安として考えるようにすると良いでしょう。

2． 質問の答えを的確に答える

アピールしたいことがたくさんある人は、ダラダラといつまでも話を続け「で結局局質問の答えは？」と面接官が言いたくなることもしばしば。
質問をされたら遠回りに答えず、ハッキリと答えを言うようにすると、洗練されて聞きやすい答えになります。

3． 感情を込めて話をする

大げさでない程度で構いませんので、感情を込めて話をするようにしましょう。面接官はあなたがどんな人柄の人なのか、よく分かりません。感情を込めて話をすることで、あなたという人物の性格や感情が分かり、好印象を与えられます。

まとめ

面接試験で好感度を得られる答え方について紹介しました。 「面接官の質問の意図」を理解すれば、好感度を上げる質問の答えを考えることは簡単です。ぜひじっくりと考えて、あなただけの言葉で質問の答えを作成していきましょう。 面接試験がうまく進むと良いですね。